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浙江首位!绍兴“老焊工”获评正高级职称

“老丁,你评上正高了!”昨晚,绍兴柯桥排水有限公司一线焊工丁卫松,突然密集接到朋友的电话祝贺。他顾不上连绵不绝的铃声,急忙找到省经信厅、省人力社保厅联合发布的正高级工程师名单,逐行核对,手心的汗渗透了鼠标。第75个,丁卫松!反复确认自己的名字后,他露出了开心的笑容。

7月5日,浙江省经济和信息化厅官方网站发布“关于公布詹贤庆等169人具有正高级工程师职务任职资格的通知”。在全省169名新晋正高职称人员中,丁卫松赫然在列,且身份很不寻常。

自浙江省工程技术领域高技能人才与工程技术人才职业发展贯通以来,他是首位获评正高级职称的技术工人,也是浙江省目前唯一一位。

“真是喜从天降,像做梦一样!”丁卫松心潮澎湃地告诉记者,“以前获得高级技师的资格后,就触到了职业发展的‘天花板’。我们一线工人能评正高级职称,以往想都不敢想。”

 

今年48岁的丁卫松,从事焊接工作30年。他先后荣获全国技术操作能手、浙江首席技师、国务院特殊津贴获得者等荣誉称号。

凭借对带水、汽容器的切割和焊接技术在全国一绝,攻克22项技术难题,带徒传艺培养70多名高级技师等成绩,丁卫松得以破格参加正高级工程师评审并最终获得通过。

这也向全省一线技术工人释放出强烈信号——每一位凭技能、靠本事、善创新的技能人才,都有实现社会价值和人生价值的机会和通道。

正高级工程师,也称“教授级高工”,待遇和地位等同于教授、研究员,是中国工程类专业技术职称中的最高级别。然而,不同于教师、医生等职业,职称对于一线工人来说,一直都是遥远的事。一线工人虽然技术过硬,却由于年龄、学历、理论知识等限制,没办法按照相关程序报评职称。

转折发生在2018年1月。

为了破解技工“成长的烦恼”,2018年,浙江专门出台《关于高水平打造高技能人才队伍的意见》,推进高技能人才与专业技术人才的融通。意见鼓励符合条件的技能人才,申报参加助理工程师、工程师、高级工程师的评审或考试,打通技能人才“向上的通道”。

2019年8月,省经信厅、省人力社保厅联合制定下发了浙江省机电制造工程正高级工程师职务任职资格评价条件。

丁卫松正是这项政策的首位获评者。

 

“这是国家对我们高技能人才的重视和鼓励。” 丁卫松告诉记者,高技能人才评职称的意义在于给了年轻工人看得见的发展途径,让他们更有奔头。“虽然现在只有我一个人评上,但是让千千万万技能人才看到了向上的希望。听到喜讯后,同行和徒弟们都非常振奋。”

记者从省人力社保厅获悉,2020年以来,全省1036名高技能人才申报专业技术职称,555名取得工程技术领域专业技术职称,其中,正高级职称1名、副高级职称64名。

党的十九大提出要“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军”,“增高加宽”技能晋升通道,让技能人才实现由职业资格向技术职称的成功“跨界”,正是对这一要求的生动诠释。

“我一直对徒弟们说要做新时代的工匠,工人不止是把手头工作做好,更要钻研创新。”丁卫松认为,“工匠精神,正是体现在每个环节和细节上。一线工人要发现问题、解决问题、总结问题,这样技能饭也能'越吃越香'。”

浙江正处在高质量发展的重要关口,高质量需要优秀高技能人才的强力支撑,健全技能人才培养、使用、评价、激励制度,正是努力为浙江高质量发展打造一支高技能人才大军的需要,也是把浙江打造成为新时代工匠的培育引领之地、成长向往之地、技能创新之地的需要。


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